Wat een vreemde situatie. Werkgevers hebben geen vacatures en toch zoeken ze nieuwe medewerkers. Hoe kom je daar achter? Als je op zoek bent naar werk, zorg dan dat je in de kijker komt te staan!

De economische crisis leidt ertoe dat veel werkgevers moeten reorganiseren. Met als gevolg... ontslagen. Dagelijks kun je lezen dat het aantal ontslagen sterk toe neemt.

Natuurlijk heeft het bedrijfsleven het moeilijk en moet er op kosten bespaard worden. Tegelijkertijd zullen veel ondernemingen onderzoeken hoe ze, door nu sterker te reorganiseren, er straks beter uit kunnen komen. Dit betekent dat er zeer specifiek gekeken wordt naar de taken van elke huidige medewerker en of deze wel de juiste is om de onderneming door de crisis heen te helpen en straks ook nieuwe taken te gaan vervullen.

Met andere woorden bij twijfel worden nu ook medewerkers ontslagen die hun huidige job goed uitvoeren maar, toekomst gericht, mogelijk niet over voldoende kennis of opleiding beschikken.

Dit is bijzonder vervelend voor werknemers die, terecht of onterecht, niet kunnen begrijpen waarom zij ontslagen worden. Tegelijkertijd creëert dit een dilemma voor de werkgevers. Zij ontslaan immers goede medewerkers en willen graag nieuwe en 'betere' medewerkers aanwerven. Dit kan veel onrust onder de huidige medewerkers veroorzaken.

De werkgevers hebben hiervoor twee oplossingen bedacht:

1. Rekrutering bureaus:
Werkgevers maken gebruik van werving - en rekruteringbureaus. In opdracht van de werkgever speuren deze bureaus de markt af op zoek naar die nieuwe kandidaat. Uiteraard wordt de naam van de werkgever niet publiek gemaakt.

2. Werkgevers maken gebruik van CV-databases:
Juist de Cv-databases van vacaturebanken zijn een geweldige bron voor werkgevers om gemakkelijk medewerkers te vinden die voldoen aan hun toekomstige verwachtingen.

Als kandidaat zal je jezelf dus moeten afvragen; waar en hoe zoeken de werkgevers en/of werving en selectiebureaus naar de juiste kandidaat?  

Zorg dat jij erbij bent!

Ben je opzoek naar die nieuwe baan, dan zijn dit de stappen:

1. Schrijf je in bij vacaturebanken
2. Bij het inschrijven zijn er veel mogelijkheden om ervoor te zorgen dat je gevonden wordt
    en tegelijkertijd je privacy te beschermen.
3. Als je wordt uitgenodigd om te komen praten bij een bedrijf of rekruteringsbureau
    zorg dat je voorbereid bent. Neem niets als vanzelfsprekend en besteed hier de nodige  
   aandacht aan, want de rij van kwalitatieve werkzoekenden wordt groter.

Kijk nu bij CareerBuilder en schrijf je vrijblijvend in www.CareerBuilder.be