HR Managers tegen behoud huidig indexmechanisme
Bedrijven hebben het bijzonder moeilijk met de toepassing van de tsunami aan maatregelen die hun personeelsbeleid sinds het begin van dit jaar treft. Vooral het gebrek aan voldoende informatie en de groeiende complexiteit blijken een doorn in het oog. Om de recessie beter het hoofd te bieden, pleiten bedrijven voor een aanpassing van het loonindexeringssysteem, maar niet voor de afschaffing.
Dit blijkt uit een peiling bij 100 HR managers door Lydian naar de perceptie van de beleidsmaatregelen die raken aan hun personeelsbeleid, uitgevoerd in januari 2012.
2012 startte met een tsunami aan regeringsmaatregelen die zowel werkgevers als werknemers treffen via het personeelsbeleid. Bovenop deze besparingsmaatregelen en de aanpak van de vergrijzing en te lage activiteitsgraad in ons land, trad ook de IPA-wet (Interprofessioneel Akkoord) met een nieuwe opzegregeling en loonnorm in werking. Dat dit alles gebeurt in een klimaat van economische recessie verhoogt de druk op de bedrijven aanzienlijk. De ondervraagden staan dan ook bijzonder kritisch tegenover het regeringsbeleid.
Besparingsmaatregelen kop van jut
Zoals blijkt uit onderstaande grafiek worden de besparingsmaatregelen slecht onthaald. Vooral het gebrek aan informatie en vragen bij de haalbaarheid en de effectiviteit van heel wat maatregelen zijn kop van jut bij de HR managers.
Grafiek: perceptie regeringsmaatregelen
HR managers staan een heel stuk positiever tegenover de maatregelen die de activiteitsgraad in ons land moeten vergroten en de vergrijzing aanpakken. Zo twijfelt slechts 24 % aan de haalbaarheid van de afbouw van het brugpensioen en amper 19 % ziet een probleem in de verhoging van de verhoging van de leeftijd voor het vervroegd pensioen naar 62 jaar. Maar liefst 92 % is ervan overtuigd dat de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd de activering ten goede komt. Nu de maatregelen er zijn wordt het hoog tijd dat bedrijven zelf de nodige stappen ondernemen om intern de vergrijzingsproblematiek aan te pakken en sterker in te zetten op arbeidsmarkt activering. Zoals blijkt uit onderstaande grafiek zijn de bedrijven vandaag onvoldoende voorbereid op dit vlak.
Grafiek: bedrijfsmaatregelen mbt arbeidsmarkt activering en aanpak vergrijzing
Loonindexering beter afstemmen op economische realiteit
Wat betreft de noodzaak om de automatische loonindexering te herzien is 82 % van de deelnemers aan het onderzoek vragende partij. Bedrijven pleiten echter niet voor een afschaffing van de index maar voor een meer evenwichtig systeem dat rekening houdt met de economische realiteit. Het afstemmen van de index op de economische groei en de stijging van de lonen in de buurlanden geniet de voorkeur (32 %), gevolgd door de indexatie van het netto loon, zonder toepassing van de RSZ bijdragen (25 %), een indexatie met een vast bedrag en niet procentueel (20 %), enkel indexatie van de minimum loon barema's (12 %) en de toepassing van de index zonder energiekosten (9 %).
Jan Hofkens, advocaat arbeidrecht Lydian, licht toe: "Recente nieuwsfeiten bevestigen de resultaten van onze enquête. De druk op tewerkstelling zal in 2012 alleen maar toenemen. Daarnaast zijn de HR managers allerminst overtuigd van de effectiviteit en de toepasbaarheid van genomen maatregelen. Zullen oudere werknemers langer en meer werken of stevenen we af op een Generatiepact bis? Ten slotte beschouwen de HR managers de hervorming van het loonbeleid als een prioriteit en zijn ze bereid mee te gaan in een vernieuwend index mechanisme. Onze dagdagelijkse praktijk bevestigt deze resultaten."
"Wij vrezen als advocaten bovendien een toename van de rechtsonzekerheid voor werkgevers. Toenemende complexiteit en slechte legistieke kwaliteit is absoluut te vermijden. De aangekondigde reparatiewetgeving laat ons het ergste vermoeden," besluit Isabel Plets, advocaat arbeidsrecht Lydian.
Bron: Persbericht Lydian, www.hrworld.be
Sponsored by
Dit blijkt uit een peiling bij 100 HR managers door Lydian naar de perceptie van de beleidsmaatregelen die raken aan hun personeelsbeleid, uitgevoerd in januari 2012.
2012 startte met een tsunami aan regeringsmaatregelen die zowel werkgevers als werknemers treffen via het personeelsbeleid. Bovenop deze besparingsmaatregelen en de aanpak van de vergrijzing en te lage activiteitsgraad in ons land, trad ook de IPA-wet (Interprofessioneel Akkoord) met een nieuwe opzegregeling en loonnorm in werking. Dat dit alles gebeurt in een klimaat van economische recessie verhoogt de druk op de bedrijven aanzienlijk. De ondervraagden staan dan ook bijzonder kritisch tegenover het regeringsbeleid.
Besparingsmaatregelen kop van jut
Zoals blijkt uit onderstaande grafiek worden de besparingsmaatregelen slecht onthaald. Vooral het gebrek aan informatie en vragen bij de haalbaarheid en de effectiviteit van heel wat maatregelen zijn kop van jut bij de HR managers.
Grafiek: perceptie regeringsmaatregelen
HR managers staan een heel stuk positiever tegenover de maatregelen die de activiteitsgraad in ons land moeten vergroten en de vergrijzing aanpakken. Zo twijfelt slechts 24 % aan de haalbaarheid van de afbouw van het brugpensioen en amper 19 % ziet een probleem in de verhoging van de verhoging van de leeftijd voor het vervroegd pensioen naar 62 jaar. Maar liefst 92 % is ervan overtuigd dat de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd de activering ten goede komt. Nu de maatregelen er zijn wordt het hoog tijd dat bedrijven zelf de nodige stappen ondernemen om intern de vergrijzingsproblematiek aan te pakken en sterker in te zetten op arbeidsmarkt activering. Zoals blijkt uit onderstaande grafiek zijn de bedrijven vandaag onvoldoende voorbereid op dit vlak.
Grafiek: bedrijfsmaatregelen mbt arbeidsmarkt activering en aanpak vergrijzing
Loonindexering beter afstemmen op economische realiteit
Wat betreft de noodzaak om de automatische loonindexering te herzien is 82 % van de deelnemers aan het onderzoek vragende partij. Bedrijven pleiten echter niet voor een afschaffing van de index maar voor een meer evenwichtig systeem dat rekening houdt met de economische realiteit. Het afstemmen van de index op de economische groei en de stijging van de lonen in de buurlanden geniet de voorkeur (32 %), gevolgd door de indexatie van het netto loon, zonder toepassing van de RSZ bijdragen (25 %), een indexatie met een vast bedrag en niet procentueel (20 %), enkel indexatie van de minimum loon barema's (12 %) en de toepassing van de index zonder energiekosten (9 %).
Jan Hofkens, advocaat arbeidrecht Lydian, licht toe: "Recente nieuwsfeiten bevestigen de resultaten van onze enquête. De druk op tewerkstelling zal in 2012 alleen maar toenemen. Daarnaast zijn de HR managers allerminst overtuigd van de effectiviteit en de toepasbaarheid van genomen maatregelen. Zullen oudere werknemers langer en meer werken of stevenen we af op een Generatiepact bis? Ten slotte beschouwen de HR managers de hervorming van het loonbeleid als een prioriteit en zijn ze bereid mee te gaan in een vernieuwend index mechanisme. Onze dagdagelijkse praktijk bevestigt deze resultaten."
"Wij vrezen als advocaten bovendien een toename van de rechtsonzekerheid voor werkgevers. Toenemende complexiteit en slechte legistieke kwaliteit is absoluut te vermijden. De aangekondigde reparatiewetgeving laat ons het ergste vermoeden," besluit Isabel Plets, advocaat arbeidsrecht Lydian.
Bron: Persbericht Lydian, www.hrworld.be
Sponsored by