Optimaliseer het zoeken naar jobs door U vandaag te registreren als nieuwe gebruiker van CareerBuilder.be

Welcome to careerbuilder UK, where we can offer you local content. Would you like to go back to careerbuilder US? Yes | No Hulp nodig?
Registratie bij CareerBuilder
Ik ga CareerBuilder gebruiken als:
werkzoekende werkgever rekruteerder
* Verplicht veld
Uw account

* Je voornaam:
Name is a required field
Name shouldn't contain Number
* Je achternaam:
Naam is een verplicht veld
Name shouldn't contain Number
* E-mailadres
Het e-mail adres is al gebruikt. Eerst inloggen om dit e-mail adres te gebruiken.
Het is verstandig om niet uw werk adres te gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan. Het beste is het om een e-mailadres te gebruiken wat begint met uw volledige naam (bijvoorbeeld jansmit@). Dit komt beter over bij een mogelijke nieuwe werkgever.
Dit lijkt niet op een geldig e-mail adres
E-mail adres bevestigen
* Bevestig e-mail adres
De opgegeven e-mail adressen komen niet overeen.
* Wachtwoord creëren
Het gebruikte wachtwoord is niet sterk genoeg
Het wachtwoord moet minimaal 8 karakters lang zijn en minstens één nummer en speciaal karakter bevatten.
Wachtwoord bevestigen
* Bevestig wachtwoord:
Beide wachtwoorden komen niet overeen.
Contactgegevens

Telefoon
Telefoon is een verplicht veld
Phone is invalid, example of phone numbers: (888) 123-4567
Straatnaam
Address is a required field
Address is invalid
Adres 2
* Land
Validating Location...
* Plaats
* Postcode
Nieuwsbrief van CareerBuilder.be
Een wekelijkse nieuwsbrief met advies van experts, tips & tricks voor het vinden van een job en informatie op maat.
Informatie over jobbeurzen
Jobbeurzen in uw omgeving, waar werkgevers ter plaatse kandidaten aanwerven.
Overige product- en sponsorinformatie
Informatie over middelen voor het zoeken naar jobs, af en toe sponsormededelingen en meer.
TIP - Voeg ons adres toe aan uw "Contactpersonen" (adresboek, vriendenlijst, enzovoort) voor een effectievere e-mailcommunicatie met ons.
Om onze website te gebruiken, moet U onze Gebruiksvoorwaarden lezen en aanvaarden.
            
                	Algemene Voorwaarden (per 01/01/2011) 

1. Inleiding. Lees deze webpagina aandachtig . Het bevat de Voorwaarden die van toepassing zijn op uw toegang tot en gebruik van de CareerBuilder Belgium Website. Door gebruik te maken van de diensten en faciliteiten van de CareerBuilder Belgium Website geeft u aan deze Voorwaarden te aanvaarden. Indien u deze Voorwaarden niet aanvaardt of u zich niet houdt aan of niet voldoet aan de bepalingen ervan, mag u de Site niet gebruiken.
Indien u de Site gebruikt als Werkzoekende, zijn de bepalingen in deze Voorwaarden of Bijlagen die uitdrukkelijk op Werkgevers van toepassing zijn, niet op u van toepassing.
Indien u de Site gebruikt als Werkgever, heeft u mogelijk ook een Dienstenovereenkomst gesloten met CareerBuilder Belgium. In dat geval maken deze Voorwaarden, inclusief de aangehechte Bijlagen doch exclusief de bepalingen die uitdrukkelijk op Werkzoekenden van toepassing zijn, deel uit van en zijn zij opgenomen in die Dienstenovereenkomst. 

2. Bindende Overeenkomst. Deze Voorwaarden, tezamen met alle Bijlagen bij deze Voorwaarden (deze  kunnen periodiek gewijzigd  worden door CareerBuilder Belgium) vormen een bindende overeenkomst (de ‘Overeenkomst’) tussen u en CareerBuilder Belgium. 

3. Bepaalde Definities. In deze Overeenkomst zijn de volgende definities van toepassing: 

“Careerbuilder” betekent CareerBuilder Belgium BVBA, met BTW-nummer BE 0810.401.544 en met hoofdzetel te Middelmolenlaan 175 2B, 2100 Antwerpen.
“‘CareerBuilder Belgium Website’ of de ‘Site’ betekent www.careerbuilder.be in zijn geheel, inclusief de Inhoud en Diensten die in die context van toepassing zijn.

‘Inhoud’ betekent alle tekst, afbeeldingen, ontwerpen en programmering die op de Site worden gebruikt.

‘Ontwerp’ betekent de kleurencombinaties en de  paginalay-out van de Site. 
‘Programmering’ betekent de cliëntcode (HTML, JavaScript, etc.) en de servercode (Active Server Pages, VBScript, databases, etc.) die op de Site gebruikt worden.

‘Document’ betekent iedere plaatsing door een Gebruiker op de Site, inclusief de gegevens van een functie of CV. 

‘Werkgever’ betekent een persoon of entiteit die toegang heeft tot de Site om een functie te plaatsen of om een reden die verband houdt met het zoeken van kandidaten voor werk. 

‘Afbeeldingen’ betekent alle logo’s, knoppen en andere grafische elementen op de Site, met uitzondering van betaalde advertentie banners. ‘

Werkzoekende’ betekent een Gebruiker die toegang heeft tot de Site om een job te zoeken. 


‘Diensten’ betekent alle diensten die op de Site aangeboden worden door CareerBuilder Belgium of haar agenten. 

‘Tekst’ betekent alle tekst op iedere pagina van de Site, zowel redactionele tekst , tekst die betrekking heeft tot de navigatie op de site alsook  instructies.. 

‘Gebruiker’ verwijst naar iedere persoon of entiteit die een aspect van de Site gebruikt. 

‘U’ betekent de persoon (of de entiteit namens welke u handelt ) die instemt met deze Voorwaarden. 

4.  Gebruiksvoorwaarden  van de Site. 

4.1 Algemene Gebruiksvoorwaarden. De Site is bedoeld voor personen die werk zoeken en voor werkgevers of recruteerders   op zoek zijn naar kandidaat werknemers. U mag deze Site uitsluitend op een eerlijke manier gebruiken voor wettige doeleinden die vallen onder het  door CareerBuilder Belgium beoogde en voor het CareerBuilder Belgium aanvaardbare gebruik van de Site. 

4.2 Gebruikslicentie voor   Werkzoekenden . CareerBuilder Belgium verleent u hierbij een beperkt, opzegbaar, niet-exclusief recht op toegang tot en gebruik van de Site, uitsluitend voor uw persoonlijk gebruik  in hoedanigheid van werkzoekende. Bij de uitoefening van uw gebruikslicentie mag u  een kopie van het materiaal op de Site bekijken en downloaden, en is het u niet toegestaan dergelijk materiaal te verkopen of over te dragen of op andere wijze ter beschikking te stellen aan een derde.
U stemt ermee in dat u verantwoordelijk bent voor de inhoud van ieder Document dat u op de Site plaatst en voor alle gevolgen die uit een dergelijke plaatsing voortvloeien.

4.3 Gebruikslicentie voorWerkgevers . CareerBuilder Belgium verleent u hierbij een beperkt, opzegbaar, niet-exclusief recht op toegang tot en gebruik van de Site, uitsluitend voor uw intern zakelijk gebruik bij het zoeken van kandidaat werknemers . Bij de uitoefening van uw gebruikslicentie mag  u een kopie van het materiaal op de Site bekijken en downloaden, en is het u niet toegestaan dergelijk materiaal te verkopen of over te dragen of op andere wijze ter beschikking te stellen van een derde zonder de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van CareerBuilder Belgium.
Indien u bevoegd bent gebruik te maken van de CV Database, zijn tevens de CV Database Voorwaarden op u van toepassing.
U stemt ermee in dat u verantwoordelijk bent voor de inhoud van ieder Document dat u op de Site plaatst en voor alle gevolgen die uit een dergelijke plaatsing voortvloeien. 

4.4 Bepalingen voor Plaatsing, Gedrag en Veiligheid. U stemt ermee in dat u zich zult houden aan de ‘ Bepalingen’ voor plaatsing, gedrag en veiligheid op de Site, die aan deze Overeenkomst zijn gehecht als Bijlage A. 

5. Intellectuele Eigendomsrechten. Deze site vormt een werk waarvan CareerBuilder Belgium de auteur is in de zin van de Belgische wetgeving met betrekking tot het intellectuele eigendomsrecht. Behalve de Documenten die door een Gebruiker worden gemaakt, zijn de Site en alle rechten, aanspraken en belangen in en op de intellectuele eigendom van de Site de exclusieve eigendom van CareerBuilder Belgium of haar licentiegevers. 
CareerBuilder Belgium is een gedeponeerd merk en als dusdanig beschermd door de wet op auteursrechten en de wetten op de bescherming van gedeponeerde modellen. 

Reproducties, op papier of op informaticadragers, van de Documenten die erin worden voorgesteld, zijn toegelaten op voorwaarde dat ze strikt zijn voorbehouden voor persoonlijk gebruik met uitsluiting van elk gebruik voor publicitaire- en/of commerciële en/of informatiedoeleinden. 

Behoudens de bovenvermelde bepalingen is elke reproductie, weergave, elk gebruik of elke wijziging, met welk procédé en op welke drager ook, van het geheel of een gedeelte van de site, van het geheel of een gedeelte van de Documenten waaruit hij bestaat, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van CareerBuilder Belgium, strikt verboden en vormt een inbreuk die bestraft wordt met gevangenisstraf en boetes volgens de geldende toepasselijke wetten.

6. Afwijzing en Beperking van de Aansprakelijkheid van CareerBuilder Belgium. 

6.1 Toewijzing Verantwoordelijkheid CareerBuilder Belgium biedt de Site aan als een open forum waarop Werkzoekenden Werkgevers kunnen zoeken en Werkgevers Werkzoekenden kunnen vinden. CareerBuilder Belgium onderzoekt of controleert daarbij niet de achtergrond, het gedrag, de geschiktheid of de betrouwbaarheid van Gebruikers en inspecteert of controleert niet de inhoud van Documenten die door Gebruikers worden geplaatst. 
Het is de exclusieve erantwoordelijkheid van elke Gebruiker te reageren op een Document dat door een andere Gebruiker is geplaatst, al dan niet gegevens te verstrekken aan een andere Gebruiker, al dan niet een sollicitatiegesprek aan te gaan en al dan niet een  functie aan te bieden of te aanvaarden.

Indien CareerBuilder Belgium er door een Gebruiker van in kennis wordt gesteld dat een Document of activiteit niet in overeenstemming zou zijn met deze Overeenkomst, kan zij die bewering onderzoeken en te goeder trouw en geheel naar eigen goeddunken besluiten maatregelen te nemen met betrekking tot een Gebruiker of met betrekking tot een Document dat door een Gebruiker is geplaatst. 

6.2 Geen erkenning door CareerBuilder Belgium. Niets op de Site mag worden beschouwd als een  erkenning, toezegging of garantie  ten aanzien van een Gebruiker of derde, met betrekking tot diens website, producten, diensten, indienstneming, ervaring, werk of  andere. 

6.3 Geen Gegarandeerde Resultaten. CareerBuilder Belgium kan niet garanderen dat het gebruik van de Site ertoe zal leiden dat een Werkzoekende in dienst wordt genomen of dat een vacature wordt  ingevuld. CareerBuilder Belgium is niet verantwoordelijk voor besluiten met betrekking tot werk van een Gebruiker, noch voor de redenen waarom of de wijze waarop dergelijke besluiten worden genomen. 

6.4 Beschikbaarheid van Diensten. CareerBuilder Belgium zal zich in redelijkheid inspannen om ervoor te zorgen dat de Site voortdurend beschikbaar en volledig functioneel is.
Desondanks zou het kunnen dat de Site of onderdelen van de site onafhankelijk van de wil van CareerBuilder of in geval van overmacht zoals – en deze lijst is niet exhaustief - bij storingen in gepland onderhoud aan onze IT systemen of de IT systemen van derden  niet beschikbaar is waardoor de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk onmogelijk wordt. 
CareerBuilder Belgium kan niet aansprakelijk gehouden worden voor eventuele schade of verliezen voortkomend uit dergelijke omstandigheden. Bovendien behoudt CareerBuilder het recht om een tijdelijke toegang tot de site of onderdelen van de site op te heffen in geval van onderhoud van de IT-systemen. 

6.5 Veiligheid. CareerBuilder Belgium zal zich in redelijkheid inspannen om ervoor te zorgen dat de Site vrij is van virussen en dat niemand onbevoegd toegang krijgt tot of gebruik maakt van een Document of persoonlijke gegevens. CareerBuilder kan echter niet aansprakelijk gesteld worden voor schade of verliezen die een gevolg zijn van een inbreuk op de veiligheid voortkomend uit een falen van deze inspanningen. 

6.6 Geen Extra Garanties. Uitgezonderd de bepalingen in hoofstuk 4 met betrekking tot de gebruiksvoorwaarden , wordt de Site aangeboden in de “huidige staat” , zonder enigerlei extra garantie.

6.7 Vorderingen betreffende deze Overeenkomst. Bepaling 6.10 van deze Algemene Voorwaarden beschrijft de volledige financiële aansprakelijkheid van CareerBuilder Belgium (inclusief iedere aansprakelijkheid wegen handelingen of nalatigheid  van haar werknemers, agenten en onderaannemers)  inzake:
(a) een schending van de Overeenkomst; of
(b) een toezegging, verklaring of onrechtmatig handelen of nalaten, inclusief nalatigheid, voortvloeiend uit of in verband met de Overeenkomst.

6.8 Uitsluiting van Impliciete Voorwaarden. Alle wettelijke voorwaarden  worden, voor zover de wet dit toelaat, uitgesloten uit deze Overeenkomst

6.9 Kwesties die niet worden Uitgesloten. 
Niets in deze Algemene Voorwaarden sluit uit of beperkt de aansprakelijkheid van CareerBuilder Belgium 
(a) voor grove nalatigheid of opzettelijk wangedrag of wanneer er een wettelijke verplichting tot schadevergoeding op CareerBuilder Belgium rust; of 
(b) voor overlijden of letsel veroorzaakt door de nalatigheid van CareerBuilder Belgium; of
(c) voor een kwestie met betrekking tot welke het onwettig zou zijn indien CareerBuilder Belgium haar aansprakelijkheid zou uitsluiten of trachten uit te sluiten; of
(d) voor bedrog of bedrieglijke voorstelling.

6.10 Beperkte Aansprakelijkheid. Behoudens bepaling 6.9:

(a) is de totale aansprakelijkheid van CareerBuilder Belgium uit hoofde van overeenkomst, onrechtmatige daad (inclusief nalatigheid of schending van een wettelijke plicht), misleidende voorstelling, schadeloosstelling of andere grond, voortvloeiend uit of in verband met de uitvoering of voorgenomen uitvoering van de Overeenkomst, beperkt tot het totale bedrag van de gelden die door de Gebruiker op grond van de Overeenkomst zijn betaald of, indien geen gelden zijn betaald, tot 100EUR ; en
(b) CareerBuilder Belgium is niet aansprakelijk jegens de Koper voor zuiver economische schade, winstderving, verlies van goodwill of andere, ongeacht of de schade directe of indirecte of gevolgschade betreft, noch voor vorderingen van vergoeding van gevolgschade van welke aard ook (en hoe dan ook veroorzaakt) die voortvloeien  uit de uitvoering van deze Overeenkomst.

7. Opzegging en opschorting. Indien u een Werkgever bent, kunt u, behoudens het in punt 8 bepaalde, deze Overeenkomst niet opzeggen, ontbinden of opschorten gedurende de looptijd van uw abonnement.

Indien u een Werkzoekende bent, kunt u deze Overeenkomst ten allen tijde opzeggen door middel van schriftelijke kennisgeving aan CareerBuilder Belgium en CareerBuilder Belgium kan deze Overeenkomst ten allen tijde opzeggen door middel van schriftelijke kennisgeving aan u.
CareerBuilder Belgium kan uw toegang tot of gebruik van de Site opschorten wanneer CareerBuilder Belgium dat redelijkerwijs noodzakelijk acht om de belangen van CareerBuilder Belgium of een andere Gebruiker te beschermen. CareerBuilder Belgium is niet verplicht u vooraf in kennis te stellen van een dergelijke opschorting en de opschorting duurt een zodanige periode als CareerBuilder Belgium redelijkerwijs noodzakelijk acht om de belangen van CareerBuilder Belgium of een andere Gebruiker te beschermen.

8. Betaling van Diensten in geval van Opzegging door een Werkgever van een Dienstenovereenkomst. 

Indien u op enig tijdstip tijdens de looptijd van deze Overeenkomst een Dienstenovereenkomst opzegt waarin deze Algemene Voorwaarden door verwijzing zijn opgenomen, met uitsluiting van opzegging wegens schending van deze Overeenkomst of de Dienstenovereenkomst door CareerBuilder Belgium, behoudt CareerBuilder Belgium zich het recht voor  om alle betalingen te ontvangen voor de Diensten die aan u geleverd werden voor de datum van opzegging in gevallen waarin die opzegging uitdrukkelijk wordt toegestaan door de voorwaarden van de desbetreffende Dienstenovereenkomst, en daarnaast vijftig procent (50%) van het resterende ongebruikte deel van de Dienstenovereenkomst in gevallen waarin een dergelijke opzegging niet uitdrukkelijk is toegestaan. 

9. Links naar Andere Sites. CareerBuilder Belgium bevat links naar websites van derden. Deze links worden uitsluitend als dienst aan u aangeboden en mogen niet worden beschouwd als goedkeuring door CareerBuilder Belgium van de inhoud van dergelijke Websites van derden. CareerBuilder Belgium is niet verantwoordelijk voor de inhoud van sites van derden waarnaar gelinkd wordt en doet geen enkele toezegging met betrekking tot de inhoud of nauwkeurigheid van materialen op dergelijke websites van derden. Indien u besluit gebruik te maken van een link naar een website van derden, doet u dat op eigen risico. 

10. Vrijwaring. U stemt ermee in CareerBuilder Belgium (en haar functionarissen, directeuren, werknemers en agenten) te verdedigen en te vrijwaren tegen, en schadeloos te stellen voor, vorderingen, gedingen en aanspraken van derden (met inbegrip van doch niet beperkt tot kosten, schadevergoeding en redelijke kosten van juridische en administratieve bijstand) die het gevolg zijn van een door u geplaatst Document dat inbreuk maakt op de rechten van derden (inclusief laster en inbreuk op intellectuele eigendom) of die het gevolg zijn van niet-nakoming door u van toepasselijke arbeidswetgeving. CareerBuilder Belgium zal zich in redelijkheid inspannen om u direct in kennis te stellen van een dergelijke vordering of procedure en kan u voor uw rekening bijstaan bij uw verweer tegen een dergelijke vordering of in een dergelijke procedure. 

11. Privacybeleid en Gedragscode. Het Privacybeleid op de CareerBuilder Belgium website  wordt door verwijzing opgenomen in deze Overeenkomst. 

12. Vragen en Mededelingen. Vragen betreffende het gebruik van de Site dienen te worden gericht aan Contact. Mededelingen aan CareerBuilder Belgium dienen te worden gezonden aan het adres vermeld op de Site. Mededelingen aan u worden gezonden aan het door u verstrekte adres. U draagt het risico voor mededelingen die aan uw adres zijn verzonden indien dat adres niet langer actueel is.

13. Algemeen. Toegang tot de Inhoud kan voor bepaalde personen of in bepaalde landen niet wettig zijn en dergelijke personen hebben geen recht op toegang tot of gebruik van de Site. Indien u toegang heeft tot CareerBuilder Belgium van buiten  België, is die toegang voor uw eigen risico en bent u verantwoordelijk voor naleving van de wetten van uw rechtsgebied. Deze Overeenkomst en uw Dienstenovereenkomst, indien door u afgesloten, worden beheerst door Belgisch s recht. De Belgische  rechter is bij uitsluiting bevoegd kennis te nemen van geschillen die voortvloeien uit deze Overeenkomst of uw Dienstenovereenkomst. De enige relatie tussen u en CareerBuilder Belgium is die van onafhankelijke contractpartijen. Indien een bepaling van deze Overeenkomst door een bevoegde rechter ongeldig wordt bevonden, doet de ongeldigheid van (een deel van) die bepaling geen afbreuk aan de geldigheid van de resterende delen en bepalingen van deze Overeenkomst, die volledig geldig en van kracht blijven. Alle bepalingen van deze Overeenkomst blijven na opzegging van kracht, behalve de bepalingen die toegang tot en gebruik van de Site verlenen, en u dient al uw gebruik van en toegang tot de Site onmiddellijk te staken. Het is u niet toegestaan uw rechten en verplichtingen op grond van deze Overeenkomst stop te zetten of over te dragen. Afstand van een bepaling van deze Overeenkomst mag niet worden beschouwd als verdere of blijvende afstand van die bepaling of enige andere bepaling. 
Bijlage A -  Regels voor Plaatsing, Gedrag en Veiligheid.

Alleen CareerBuilder Belgium is bevoegd deze regels te interpreteren. Aan Gebruikers die deze regels schenden kan de toegang tot of het gebruik van de Site tijdelijk of blijvend ontzegd worden, naar goeddunken van CareerBuilder Belgium. CareerBuilder Belgium behoudt zich het recht voor deze regels van tijd tot tijd te veranderen. 

A1. Publicatieregels: 

Fundamentele principes en non-discriminatie regels
Elke vacature moet de rechten van de Werzoekende beschermen.  De vacatureen mogen derhalve :
	• niet discrimineren
	• de kandidaten niet misleiden. 
Het publiceren van een vacature op de Site bindt de Werkgever ertoe om onze publicatieregels te respecteren. 
Inzake recrutering betreft dit volgende verplichtingen : respect voor de privacy, transparantie en pertinentie.  
Bovengenoemde regels zijn van toepassing op alle bedrijven (ongeacht hun nationaliteit of loatie) verenigingen en alle lokale collectiviteiten die een kandidaat zoeken en een vacature plaatsen op onze Site.  Deze regels zijn eveneens van toepassing op alle kandidaten, stagaires en personen die op zoek zijn naar een opleiding binnen een bedrijf. 
Non-discriminatie clausule:
Elke Werkgever die een vacature plaatst op onze Site verbindt zich ertoe elke vorm van discriminatie naar sekse, vermeend ras, kleur, afkomst, nationaliteit of etnische origine, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, leeftijd, geloofs- of filosofische overtuiging, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap of lichamelijk kenmerk te vermijden.
Geen misleidende informatie geven 
De vacature mag geen foutieve beweringen alsook geen misleidende informatie bevatten aangaande :
•	Het bestaan, de oorsprong, de natuur, de beschrijving van het aangeboden werk of thuiswerk • 
•	De verloning en de voordelen verbonden aan de functie
•	De plaats van tewerkstelling
Het plaatsen van een vacature waarin misleidende informatie gegeven wordt is strafbaar en zal juridisch vervolgd worden. De Werkgever wordt verantwoordelijk gesteld voor deze inbreuk, uitgezonderd wanneer de vacature  zonder zijn expliciete goedkeuring werd geplaatst. 
CareerBuilder Belgium behoudt het recht om toegang tot de Site te weigeren of stop te zetten voor Werkgevers of Werkzoekenden die bovengenoemde regels niet respecteren.Deze regels kunnen bovendien periodiek gewijzigd worden door CareerBuilder Belgium. 
Bijkomende publicatieregels:

(a) Uw Document mag niet bevatten: (i) URL's of links naar Websites (om uw bedrijf of Website te adverteren); (ii) auteursrechtelijk beschermd materiaal (tenzij u eigenaar bent van het auteursrecht of toestemming van de eigenaar heeft voor plaatsing van het auteursrechtelijk beschermde materiaal); (iii) bedrijfsgeheimen (tenzij u de eigenaar daarvan bent of toestemming van de eigenaar heeft voor plaatsing ervan); (iv) materiaal dat inbreuk maakt op of misbruik maakt van intellectuele eigendomsrechten of dat de privacyrechten of publiciteitsrechten van anderen schendt; (v) iets dat seksueel expliciet, obsceen, smadelijk, lasterlijk, bedreigend, intimiderend, grof of hatelijk is; of (vi) iets dat beschamend of beledigend is voor een andere persoon of entiteit. 

(b) Het is u niet toegestaan uw Document(en) te gebruiken om: (i) u uit te geven voor een andere persoon, levend of dood; (ii) onware, onnauwkeurige of misleidende informatie te plaatsen; (iii) advertenties of uitnodigingen tot transacties te plaatsen (**met inbegrip van doch niet beperkt tot E-mail Processors, franchise, ‘clublidmaatschappen’, distributeurschappen of iets dat een geldelijke investering door de Gebruiker vereist, inclusief een verzoek om betaling voor verkrijging van functievermeldingen); (iv) kettingbrieven of piramidespelen te plaatsen; of (v) meningen of mededelingen van commerciële of andere aard te plaatsen. 

(c) Uw Document(en) moet(en) voldoende gegevens bevatten om de aard van de aangeboden functie en de gestelde functie-eisen of kwalificaties duidelijk over te brengen aan de Gebruiker. Documenten waarin de Gebruiker wordt aangemoedigd ‘een e-mail te sturen voor meer gegevens’ zijn niet toegestaan. Documenten van derden waarbij een vergoeding in rekening wordt gebracht of volledige toegang tot alle CV-informatie wordt beperkt, zijn verboden. 

(d) Geplaatste CV’s moeten de correcte CV bevatten van een levende persoon die voor zichzelf fulltime of parttime werk of werk op contractbasis zoekt. 

(d) CareerBuilder Belgium heeft geen verplichting de op de Site geplaatste Documenten te controleren, doch kan Documenten steekproefsgewijs controleren. Documenten waarvan wordt vastgesteld dat zij in strijd zijn met de bovenstaande Plaatsingsregels kunnen naar goeddunken van CareerBuilder Belgium worden verwijderd. 

A2. Gedragsregels: 

(a) U mag niet op andere wijze of voor een ander doel op door andere Gebruikers geplaatste Documenten reageren dan wordt verwacht (d.w.z. om te solliciteren naar de functie of om een verder gesprek met de kandidaat te initiëren). Berichten waarbij werkgevers worden uitgenodigd zaken te doen met onze concurrenten zijn verboden. 
(b) U mag Gebruikers geen ongevraagde commerciële e-mails sturen. 
(c) Bescherm uw wachtwoord. U bent verantwoordelijk voor het bewaren van de vertrouwelijkheid van uw gegevens en wachtwoord. U bent verantwoordelijk voor elk gebruik van uw registratie, ongeacht of dat gebruik door u is goedgekeurd. Indien anderen uw wachtwoord gebruiken om ongepast materiaal op de Site te plaatsen, loopt u het risico uw toegang tot de Site te verliezen. U stemt ermee in CareerBuilder Belgium onmiddellijk in kennis te stellen van onbevoegd gebruik van uw registratie en wachtwoord. 
(d) Meldt ongepaste plaatsingen of ongepast gedrag aan  Contact. 
(e) U mag door een andere persoon of entiteit geplaatst materiaal niet verwijderen of wijzigen. 
(f) Indien CareerBuilder Belgium op enig tijdstip tijdens de looptijd van deze Overeenkomst tot de conclusie komt dat u: (i) CareerBuilder Belgium misleid heeft met betrekking tot uw bedrijfspraktijken en/of diensten, of (ii) diensten heeft gekocht die niet uw precieze bedrijf vertegenwoordigen, behoudt CareerBuilder Belgium zich het recht voor deze Overeenkomst te beëindigen. 
(g) CareerBuilder Belgium is niet verplicht het gedrag van haar Gebruikers te controleren, doch zij kan onderzoek doen en maatregelen nemen wanneer schendingen worden gemeld. 

A3. Veiligheidsregels: 

(a) Het is verboden voor Gebruikers om de veiligheid van de Site in gevaar te brengen of te trachten in gevaar te brengen door, onder andere doch niet uitsluitend: (i) toegang te verwerven tot gegevens die niet voor die Gebruiker bestemd zijn of in te loggen op een Server of account met betrekking tot welke de Gebruiker geen toegangsrechten heeft; (ii) zonder toestemming de kwetsbaarheid van een systeem of netwerk te onderzoeken of te testen of veiligheids- of verificatiemaatregelen te schenden; (iii) een dienst aan een Gebruiker, host of netwerk te verstoren, onder andere doch niet uitsluitend door een virus op de Site te brengen, of door overbelasting, ‘flooding’, ‘mailbombing’ of ‘crashing’ te veroorzaken; (iv) ongevraagde e-mail te versturen, inclusief promoties en/of advertenties voor producten of diensten; (v) een TCP/IP header of een deel van de headerinformatie in een e-mail of nieuwsgroepbericht te vervalsen. Schendingen van de veiligheid van het systeem of het netwerk kunnen leiden tot civielrechtelijke of strafrechtelijke aansprakelijkheid. 
(b) Schending van deze veiligheidsregels kan leiden tot civielrechtelijke of strafrechtelijke aansprakelijkheid. CareerBuilder Belgium zal incidenten waarbij mogelijk van een dergelijke schending sprake is, onderzoeken, en kan de autoriteiten inschakelen en met de autoriteiten samenwerken om Gebruikers die betrokken zijn bij dergelijke schendingen te vervolgen.
Ik heb de Gebruiksvoorwaarden gelezen en ik aanvaard ze.
Nieuwe gebruikers: nu registreren

Registratie bij CareerBuilder

Uw account

Contactgegevens

CareerBuilder.be

Partners & Links

Top provincies

Top steden

Top Categorieën

Top trefwoorden

CareerBuilder Internationaal
